Работодатель - Физическое лицо (гражданин)

Не может быть предметом трудового договора работа, выполнение которой противопоказано работнику в силу его возрастных, половых, психофизических, профессиональных и иных особенностей или запрещено трудовым законодательством.

Например, Трудовым кодексом Российской Федерации запрещено:

■ привлекать женщин к работам с вредными или опасными ус
ловиями труда, а также к работам, связанным с подъемом и перемещением вручную тяжестей сверх предельно допустимых норм, которые составляют 10 кг при чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой (до 2 раз в час), а при подъеме и перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг (ст. 253 ТК РФ);
■ привлекать лиц моложе 18 лет к работам, включенным в соответствующий перечень работ с опасными и (или) вредными условиям труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотиче
скими и токсическими препаратами) (ст. 265 ТК РФ);
■ привлекать лиц моложе 18 лет к переноске и передвижению тяжестей, превышающих предельные для них нормы, установленные постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Обязательные условия, которые должны быть включены в трудовой договор между работодателем — физическим лицом и работником, перечислены в ч. 1 ст. 57 ТК РФ. Кроме них, стороны могут включить в трудовой договор и иные условия, взаимные права и обязанности, не противоречащие трудовому законодательству, согласовав их между собой.

Гражданин-работодатель несет по отношению к работнику те же обязательства, что и любой другой работодатель. Он должен оформить трудовой договор в письменном виде, передав один экземпляр работнику под роспись, зарегистрировать его в органе местного самоуправления, уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи.

Для того чтобы работодатель (физическое лицо) мог выполнять возложенные на него трудовым законодательством обязанности, он должен обладать признаками субъекта трудового правоотношения, необходимыми для этого дееспособностью, деликтоспособностью, способностью нести обязанности по принятым обязательствам, обладать другими юридическими признаками, существенными для исполнения функций работодателя.

Какими юридическими, социальными, психофизическими и иными необходимыми признаками должен обладать гражданин, чтобы быть работодателем, не решен ни в законодательстве, ни в науке трудового права.

Основываясь на общеправовых принципах и положениях, следует предположить, что первое и Главное требование, которое должно предъявляться к работодателю — физическому лицу, это наличие у него дееспособности и достаточных собственных средств, необходимых для исполнения обязательств перед работниками по своевременной и в полном объеме выплате им заработной платы, гарантийных и компенсационных выплат, обеспечение охраны труда и трудовой дисциплины.


Читайте также:

Страницы: 1 2 3 4 5 6
" 2 A C F H P « А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я