Понятия и виды

Виды, основания, порядок, а также правовые последствия изменения трудового договора предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации в главе 12 «Изменение трудового договора», которая включает в себя семь статей. Это:

м статья 72 «Изменение определенных сторонами условий трудового договора»;

■ статья 72.1 «Перевод на другую работу. Перемещение»;
■ статья 72.2 «Временный перевод на другую работу»;
■ статья 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением»;
■ статья 74 «Изменение определенных сторонами условий тру
дового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда»;
■ статья 75 «Трудовые отношения при смене собственника иму
щества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации»;
■ статья 76 «Отстранение от работы».

Из приведенных статей только ст. 12—1А предусматривают виды изменения трудового договора. Что же касается ст. 75, то в ней говорится не об изменении трудового договора, а о праве нового собственника имущества организации по его усмотрению расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, а также с другими работниками, в случае их отказа от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации. По своему содержанию и назначению ст. 75 имеет больше общего со статьями главы 13 «Прекращение трудового договора». Поэтому, на наш взгляд, эту статью целесообразнее было бы поместить в главу 13, поскольку она не в полной мере отвечает содержанию и назначению главы 12 «Изменение трудового договора».

Некоторые сомнения вызывает обоснованность включения в главу 12 «Изменение трудового договора» ст. 76 «Отстранение от работы», которая предусматривает не изменение трудового договора, а временное приостановление по решению работодателя исполнение выполняемой работником трудовой функции.

Юридическим основанием изменения трудового договора является предусмотренное в ст. 21 и 22 ТК РФ право работника и работодателя изменять заключенный ими трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Вместе с тем при анализе оснований и пределов изменения трудового договора в любой из форм, названных в статьях главы 12 «Изменение трудового договора», следует руководствоваться не только нормами трудового права, но и учитывать общеправовые принципы, обеспечивающие стабильность договорных отношений, защиту прав и интересов их участников.

Одним из таких принципов, имеющим распространение в сфере применения частного права, является принцип недопустимости одностороннего отказа от договора и от исполнения вытекающих из него обязательств. Односторонний отказ от исполнения договорных обязательства и одностороннее изменение условий договора допускается исключительно в случаях, предусмотренных законом (ст. 309 и 310 ГК РФ).

Конкретизируя это общеправовое положение применительно к трудовым отношениям, ст. 2 ТК РФ «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений» императивна закрепляет права и обязанности сторон, призванные обеспечивать соблюдение трудового договора, в том числе право работодателя требовать от работника исполнения своих трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, и право работников требовать от работодателя соблюдения им его обязанностей по отношению к работникам, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Развивая эти положения, служащие стабилизации трудовых отношений и защите трудовых прав и интересов участников трудового договора, прежде всего работника от возможного произвола со стороны работодателя, ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Наряду с этим трудовое законодательство, исходя из принципа свободы договора предоставляет в ст. 21 и 22 ТК РФ право каждой стороне трудового договора инициировать изменение ранее установленных условий заключенного трудового договора, но в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Сочетание неизменяемости трудового договора в одностороннем порядке с возможностью изменения его при возникновении соответствующих обстоятельств призвано обеспечивать права и интересы участников трудовых отношений.

Закрепляя принцип неизменяемости трудового договора в одностороннем порядке и предоставляя сторонам право на изменение его условий, Трудовой кодекс Российской Федерации явно следует общеправовой презумпции неизменности обстоятельств (clausula rebus sic stantibus), смысл которой состоит в том, что стороны, заключая договор, предполагают исполнять его при обстоятельствах, существующих на момент его заключения. И если по не зависящим от сторон причинам эти обстоятельства изменяются настолько существенно, что одна из сторон вместо ожидаемой для себя выгоды от заключенного договора начинает нести убытки, то, исполнение такого договора становится для этой стороны обременительным. Ясно, что если бы эта сторона предвидела такое развитие событий, то не стала бы заключать данный договор или заключила бы его на других условиях.

Поэтому при возникновении новой ситуации, когда дальнейшее исполнение стороной обязательств, вытекающих из ставшего невыгодным для нее договора, вступает в противоречие с ее интересами, законодательство предоставляет возможность сторонам или одной из них расторгнуть такой договор по соглашению сторон либо в одностороннем порядке или изменить его условия. При этом вовсе не обязательно, чтобы возникшие непредвиденные обстоятельства делали невозможным само исполнение договора на ранее установленных условиях. Достаточно того, что исполнение договора в его первоначальном виде становится затруднительным или невыгодным для одной из сторон, что и является обоснованием ее права инициировать процедуру изменения условий ранее заключенного договора.

Эти общеправовые положения договорных обязательств в полной мере учитываются в трудовом праве при регулировании оснований и порядка изменения трудового договора.

Анализ содержания статей главы 12 «Изменение трудового договора» позволяет заключить, что Трудовой кодекс к видам изменения трудового договора относит: перевод работника на другую работу (ч. 1 и 2 ст. 72.1, 72.2, 73), перемещение (ч. 3 ст. 72.1), изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74), отстранение от работы (ст. 76).

В этой же главе находится и ст. 75 «Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации», которая, как уже отмечалось, не содержит видов изменения трудового договора.

Устанавливая основные требования, которыми должны руководствоваться стороны трудового договора, ст. 72 ТК РФ определяет, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением небольшого количества случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, например, в ч. 2 и 3 ст. 72.2, которые допускают временный перевод работника на другую работу без учета его согласия в случае катастрофы природного или техногенного характера, при простое по экономическим, технологическим и другим подобным причинам.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.