Понятие и виды расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Рассматривая назначение и социальную роль оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, следует обратить внимание на то, что в своей подавляющей массе они лишь предоставляют работодателю право увольнять работника, но не обязывают его к этому.

Все наиболее стандартные и универсальные основания (случаи), появление которых дает повод работодателю по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником, сконцентрированы в ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которая состоит из 13 пунктов (1 — 11, 13—14)1. Каждый из них содержит одно или несколько оснований, называющихся случаями, дающими право работодателю уволить работника по своей инициативе.

1 Пункт 12 «Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне» признан утратившим силу Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации»// Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.

В соответствии с этим в п. 11—14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ установлено, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем по его инициативе в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации,индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выпол
няемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обя
занностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее)
продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены),

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения,

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной,
коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника,

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого)
чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях,

д) установленного комиссией по охране труда или уполномочен
ным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредствен
но обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные
функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем орга
низации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества,неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организа
ции (филиала, представительства), его заместителями своих трудовыхобязанностей;
11) представления работником работодателю подложных доку
ментов при заключении трудового договора;
12) утратил силу;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем орга
низации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных Трудовым кодексом и ины
ми федеральными законами.

Как видим, случаев-оснований, дающих право работодателю уволить работника, достаточно много. При их формулировании законодатель учел как личность работника, так и особенности его труда, выполняемую им трудовую функцию. Все они могут быть классифицированы по разным признакам.

Наиболее часто в литературе принято классифицировать их на разные группы и виды в зависимости от наличия или отсутствия вины работника, совершения им дисциплинарного проступка.

Так, по мнению Е.Б. Хохлова и других авторов учебника «Трудовое право России», в качестве оснований для увольнения работника по инициативе работодателя законодатель формулирует три группы причин: а) виновные действия работника; б) причины, относящиеся к личности работника, но не являющиеся результатом его виновных действий; в) обстоятельства, не зависящие от личности работника2. В соответствии с такой классификацией причин все виды расторжения трудового договора в данном учебнике подразделены на три группы.

В отличие от этого И.С. Цыпкина и Е.П. Циндяйкина предлагают классифицировать все основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные в ст. 81 ТК РФ, на две группы, выделив:

1) общие основания расторжения трудового договора, относящиеся ко всем работникам (п. 1—3, 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ);
2) специальные основания расторжения трудового договора, от
носящиеся к определенным категориям работников (п. 4, 7—10, 12—14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Другие авторы не проводят какой-либо четко выраженной классификации случаев расторжения трудового договора, указанных в ч. 1 ст. 81 ТК РФ.