Оформление заключения трудового договора

Как уже отмечалось, при заключении трудового договора на выполнение некоторых видов работ могут предъявляться повышенные требования к состоянию здоровья работников. Поэтому заключению трудового договора в этих случаях может предшествовать обязательное медицинское освидетельствование для определения пригодности работника по состоянию здоровья к выполнению работы, предусмотренной трудовым договором, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения болезней.

В соответствии со ст. 69 ТК РФ «Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора», обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Лица в возрасте до 18 лет подлежат обязательному медицинскому осмотру как при поступлении на работу, так и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ).

Обязательные медицинские осмотры (как предварительные при поступлении на работу, так и ежегодные в период работы) проходят для определения пригодности к выполнению поручаемой работы, в целях охраны здоровья населения; предупреждения возникновения и распространения профессиональных и иных заболеваний, работники:

■ занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
■ на работах, связанных с движением транспорта;
■ работники организаций пищевой промышленности, обще
ственного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других организаций (ст. 213 ТК РФ).

Дальнейшая конкретизация таких работ приводится в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденном приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. №83.

Например, среди таких тяжелых и опасных работ данный Перечень называет:

■ подъем и перемещение груза вручную в течение смены: мужчинами — более 30 кг (разовое) и более 15 кг постоянно в течение смены или при чередовании с другой работой; женщинами, соответственно,— более 10 и 7 кг;
■ работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 градусов от вертикали) более 100 раз за смену;
■ пребывание в вынужденной рабочей позе (на коленях, на корточках и т.п.) свыше 25% времени смены;
■ зрительно напряженные работы: прецизионные, работы с оптическими приборами и наблюдение за экраном;
■ работы, связанные с объектом различения от 0,3 до 1 мм;
■ работы с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ;
■ перенапряжение голосового аппарата, обусловленное профессиональной деятельностью;
■ работы на высоте, верхолазные работы, какими считаются все
работы, когда основным средством предохранения работников от падения с высоты во все моменты работы и передвижения является предохранительный пояс;
■ работа крановщика (машиниста крана), лифтера скоростных лифтов;
■ работа по обслуживанию и ремонту действующих электроустановок с напряжением 42 В и выше переменного тока, 110 В и выше постоянного тока, а также монтажные, наладочные работы, испытания и измерения в этих электроустановках;
■ работы в лесной охране, по валке, сплаву, транспортировке
и первичной обработке леса;
■ работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении;
■ работы, связанные с применением легковоспламеняющихся
и взрывчатых материалов, во взрыво и пожароопасных производствах;
■ работы в пожарной, военизированной охране, в службах спец
связи, аппарате инкассации, банковских структурах, других ведомствах и службах, которым разрешено ношение огнестрельного оружия и его применение;
■ подводные, подземные работы, работы на судах и др.

Уклонение лица, поступающего на работу, от прохождения обязательного предварительного медицинского освидетельствования, является обстоятельством, препятствующим заключению с ним трудового договора.

Поэтому и фактическое допущение работодателем или его представителем к работе лица, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, не повлечет возникновение трудовых отношений с участием этого лица, поскольку ст. 76 ТК РФ обязывает работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (освидетельствование).