Оформление заключения трудового договора

Для государственных служащих, с учетом специфики их труда, утверждены примерные формы письменного трудового договора (контракта), которые также могут быть использованы в качестве образца при разработке типового или стандартного для данного работодателя трудового договора с его работниками. Таким образцом может быть, например, форма, утвержденная Указом Президента РФ от 16 февраля 2005 г. № 159 «О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации».

Но во всех случаях при составлении трудового договора необходимо учитывать, что трудовой договор по содержанию и по форме должен соответствовать требованиям и рекомендациям, установленным в ст. 57 и 67 ТК РФ.

В соответствии с предписаниями, данными в ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора», в трудовом договоре должны быть указаны:

■ фамилия, имя, отчество работника и наименование работода
теля (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
■ сведения о документах, удостоверяющих личность работника
и работодателя — физического лица;
■ идентификационный номер налогоплательщика (для работо
дателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
■ сведения о представителе работодателя, подписавшем трудо
вой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
■ место и дата заключения трудового договора;
■ условия трудового договора, которые подразделяются на обя
зательные (ч. 2 ст. 57) и дополнительные (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия, указанные в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. К их числу относятся:

■ место работы, а в случае когда работник принимается для ра
боты в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,— место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

■ трудовая функция (работа по должности в соответствии со
штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

■ дата начала работы, а в случае когда заключается срочный
трудовой договор,— также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудобого договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
■ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки
или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
■ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного
работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
■ компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий тру
да на рабочем месте;
■ условия, определяющие в необходимых случаях характер ра
боты (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
■ условие об обязательном социальном страховании работника
в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;
■ другие условия в случаях, предусмотренных трудовым зако
нодательством и иными нормативными правовыми актами, содержа
щими нормы трудового права.