Прекращение трудового договора по обстоятельствам объективного характера

Решение о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании его инвалидом принимается простым большинством голосов специалистов, проводивших медико-социальную экспертизу, на основе обсуждения ее результатов, объявляется гражданину, проходившему медико-социальную экспертизу (его законному представителю), в присутствии всех специалистов, проводивших медико-социальную экспертизу, которые в случае необходимости дают по нему разъяснения.

Гражданину, признанному инвалидом, выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием группы инвалидности и степени ограничения способности к трудовой деятельности, а также индивидуальная программа реабилитации.

Гражданину, не признанному инвалидом, по его желанию выдается справка о результатах медико-социальной экспертизы.

При определении степени утраты профессиональной трудоспособности работника учитывается профессиональный фактор, способность работника выполнять работу в полном объеме по своей прежней профессии (до несчастного случая или профессионального заболевания) или иную равноценную ей по квалификации и оплате работу, а также возможность использования остаточной профессиональной трудоспособности на другой, менее квалифицированной работе в обычных или специально созданных производственных или иных условиях труда.

Степень утраты трудоспособности работника определяется в процентах, с учетом возможного объема его профессиональной деятельности. Полная трудоспособность предполагает возможность работника в полном объеме в течение всего рабочего дня или полной рабочей недели выполнять нормы выработки не менее чем на 100 процентов.

В случаях когда в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания при значительно выраженных нарушениях функций организма у пострадавшего наступила полная утрата способности к профессиональной деятельности, в том числе в специально созданных производственных или иных условиях, устанавливается 100 процентов утраты профессиональной трудоспособности.

Под полной утратой трудоспособности работника, влекущей его увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, признается утрата общей трудоспособности более чем на 90 процентов.

Прекращение трудового договора в случае смерти работника либо работодателя — физического лица, а также признания судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) может иметь место по трем самостоятельным основанием, какими являются: смерть гражданина (работника или работодателя); признание судом работника или работодателя умершим; признание судом работника или работодателя безвестно отсутствующим.

Смерть гражданина (как работника, так и работодателя — физического лица) может наступить в результате разных причин.

Ими могут быть болезнь, несчастный случай, в том числе и на производстве, стихийное бедствие, убийство, самоубийство и пр. Факт смерти физического лица устанавливается органами записи актов гражданского состояния (загс) в порядке, установленном Федеральным законом от 15 ноября 1997 г. № 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния»1, на основании документа о смерти, выданного медицинской организацией или частнопрактикующим врачом, а также на основе решения суда об установлении факта смерти или об объявлении лица умершим либо документа, выданного компетентными органами, подтверждающего факт смерти лица, необоснованно репрессированного и впоследствии реабилитированного на основании закона о реабилитации жертв политических репрессий.

На основании государственной регистрации факта смерти органы загса выдают свидетельство о смерти, заверенная копия которого будет формальным основанием для прекращения трудового договора по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

В случае смерти работника на работодателе, прекращающем трудовой договор, лежит обязанность совершить те же действия, что и при прекращении трудового договора по другому основанию: издать приказ (распоряжение) об увольнении работника в связи с его смертью, оформить трудовую книжку, произвести окончательный расчет.